Protocols enfront de l'assetjament
El Ministeri d'Igualtat ha publicat un manual de referència
Recentment s'ha publicat el "Protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. Manual de referència " del Ministeri d'Igualtat. Aquest manual de referència inclou dos models de protocol que queda a disposició de les empreses:
- El model de protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses que elaborin un pla d'igualtat (obligatori o voluntari).
- El model de protocol per a la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a empreses més petites que no tinguin pla d'igualtat.
Això sí, amb independència de l'existència d'aquests models, el protocol igualment s’haurà de negociar amb la representació legal de les persones treballadores.
Recordeu que les empreses de més de 100 treballadors ja estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat, i que les que tenen entre 50 i 100 treballadors l’hauran de tenir a partir del 7 de març de 2022.
Premeu aquí per accedir a aquest manual de referència.
Els nostres professionals l'informaran sobre les obligacions de la seva empresa en matèria d'igualtat i no discriminació.
CONTINGUT RELACIONAT
-
VERI*FACTU: L'AEAT està enviant notificacions d'informació
El proper 1 de gener de 2026 finalitza el termini que tenen les entitats que tributen a l'Impost sobre Societats i que no estiguin acollides al Subministrament Immediat d'Informació (SII), per adaptar els seus sistemes informàtics de facturació (SIF) a les característiques i requisits disposats en el Reial Decret 1007/2023, de 5 de desembre, i en la seva normativa de desenvolupament.
-
Impagament
La falta d'abonament dels salaris als treballadors no sempre constitueix una infracció molt greu.
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.