Noves obligacions d'informació laboral

Objecte, àmbit i entrada en vigor

El RD 723/2026 transpone parcialment la Directiva (UE) 2019/1152 i desenvolupa l'article 8.5 de l'Estatut dels Treballadors. Substitueix íntegrament el Reial decret 1659/1998 i serà aplicable, amb caràcter general, a les relacions laborals de durada superior a quatre (4) setmanes. També precisa la seva aplicació a determinades relacions laborals especials i al personal empleat públic, i incorpora regles específiques per a pescadors i gent de mar.

El RD 723/2026 entrarà en vigor als vint (20) dies de la seva publicació al BOE, és a dir, el dia 5 d'octubre de 2026.

Principal novetat: més informació i abans d'emprendre la feina

El canvi més rellevant es troba en l'abast i en el moment de la informació. Front al règim anterior, que permetia facilitar-la dins dels dos (2) mesos següents a l'inici de la relació laboral, el RD 723/2026 exigeix que la informació general es lliuri abans que la persona treballadora comenci a prestar serveis.

No serà necessari crear un document separat quan tota la informació exigida ja figuri per escrit en el contracte de treball que obri en poder de la persona treballadora. Si el contracte només la recull de manera parcial, l'empresa haurà de completar la informació restant per escrit.

Informació que s'haurà de facilitar

El RD 723/2026 amplia de manera significativa la informació que s'ha de facilitar a les persones treballadores sobre les condicions essencials de la seva relació laboral. En particular, s'ha d'incloure, com a mínim:

• Contingut del lloc i contractació: identitat de les parts, data d'inici, lloc de treball, contingut de la prestació, classificació professional i, en contractes temporals, la causa i les circumstàncies que justifiquen la temporalitat.
• Retribució: salari base, complements salarials i, quan existeixi retribució variable, el seu sistema de càlcul i els criteris que determinen la seva percepció.
• Temps de treball: durada i distribució de la jornada, canvis de torn, hores extraordinàries, vacances i, quan correspongui, normes de distribució irregular de la jornada i períodes d'activitat i inactivitat de les persones fixes-discontinuas.

• Altres condicions laborals: durada i condicions del període de prova, dret a formació, identitat de l'empresa usuària en els supòsits d'empreses de treball temporal, procediment d'extinció i preavisos, conveni col·lectiu aplicable i determinats aspectes relatius a Seguretat Social i previsió social.
• Modificació de condicions: s'haurà d'informar sobre els supòsits i procediments per a la modificació del contingut de la prestació, la classificació professional, el salari i el temps de treball.
• Sistemes algorítmics o automatitzats: s'haurà d'informar de la seva existència i, quan intervinguin en decisions sobre condicions de treball, de les seves pautes, criteris i regles de funcionament. La norma es refereix expressament a decisions sobre jornada, assignació de tasques, salaris, progressió professional, lloc de treball o extinció.
• Igualtat i conciliació: s'haurà d'informar sobre el pla d'igualtat, la política de conciliació quan existeixi, el protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i, en el seu cas, les mesures i recursos dirigits a garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.

Part d'aquesta informació podrà facilitar-se mitjançant una referència precisa a la llei, al reglament o al conveni col·lectiu aplicable. La remissió ha de permetre identificar clarament la disposició concreta, per la qual cosa no n'hi haurà prou amb referències genèriques a la “legislació vigent” o al “conveni aplicable”.