Así funciona la distribución irregular de la jornada laboral: límites y preavisos obligatorios
La normativa exige un margen mínimo de notificación y respeta el descanso obligatorio para proteger la conciliación laboral.
Mecanismo de flexibilidad interna que permite a las empresas adaptar el tiempo de trabajo a sus picos de producción.
Consiste en redistribuir las horas anuales contratadas (hasta un 10% por ley si no hay otro pacto), sin que se consideren horas extra.
Exige respetar los periodos obligatorios de descanso (diario y semanal) y un preaviso mínimo de 5 días al trabajador.
Las diferencias de horas acumuladas deben compensarse en el plazo máximo de 12 meses.
Más información en el documento adjunto.
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